Así lo advierte María del Pilar González Sastre, abogada e integrante del Directorio del Observatorio de Violencia contra las Mujeres, quien asegura: “Estamos en el momento en el que las personas recién están conociendo que esto se puede denunciar”.

 "Si el conflicto laboral no se aborda, puede transformarse en violencia”
Desde el Observatorio vienen trabajando desde hace más de dos años en capacitaciones y jornadas de sensibilización, tanto en el sector público como en el privado. “Lo que más vemos son los malos tratos, las burlas, el hostigamiento psicológico. Es una forma silenciosa y repetitiva que puede escalar si no se actúa a tiempo”, explicó González Sastre. En ese sentido, diferenció: “Una cosa es un conflicto laboral, otra es la violencia laboral. Si el conflicto no se aborda, puede transformarse en violencia”.

Actualmente, el organismo trabaja en articulación con la Secretaría de Trabajo de la Provincia y el sindicato UTHGRA en el desarrollo de capacitaciones y en la creación de protocolos de prevención y actuación frente a casos de violencia. “Es importante que existan instrumentos dentro de las empresas y organismos públicos que permitan intervenir antes de llegar a una denuncia o juicio”, señaló.

En un relevamiento realizado por el Observatorio junto a la Secretaría de Trabajo en 2023, se identificaron casi 30 casos de violencia laboral por motivos de género. La mayoría de las situaciones estaban vinculadas a la orientación o identidad sexual de los trabajadores.

"Es algo sensible, pero necesario"
El desafío, según González Sastre, es lograr que empleadores y empleados comprendan que abordar esta problemática no solo protege derechos, sino que también reduce costos humanos y económicos. “Es algo sensible, pero necesario. Hay que entender que también le conviene al empleador prevenir la violencia laboral”.

Quienes sufran situaciones de violencia laboral pueden acercarse a la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral, que funciona dentro de la Secretaría de Trabajo de Salta. La atención es gratuita, confidencial y con perspectiva de género. En casos que involucren violencia laboral con perspectiva de género, también se puede acudir al Observatorio de Violencia contra las Mujeres, que brinda orientación, acompañamiento y contención.